没活干，怕赚得少，怕学不会新东西。咱们要跟他们说清楚，矿山不是永久停，是升级改造，以后引进智能采矿设备，还要他们回来管设备。现在转型物流，是给他们多一条路，不是断了路。这件事，交给大明投资的董事长刘琦来办，让他一定要办好。”

    陈默担心地说：“要是有人不愿意转怎么办？比如老矿工王师傅，他在井下干了30年，怕是放不下。”

    秦嬴想起那个总给年轻矿工送馒头的老矿工，耐心解释说：“那就让刘琦找他谈。告诉他，物流园里有食堂，管三餐，不用下井受冻。他儿子刚毕业没工作，也能来当调度员，父子俩一起干活。人心都是肉长的，咱们给他们留着体面和奔头，他们就愿意跟着咱们转。”

    他拿起笔，在规划图上画了一下，又补充说：“再成立一个‘矿工转型培训中心’，请物流行业的老师来教，包教包会；要是有人学不会，先安排在后勤岗位，慢慢适应。记住，转型不是硬来，是带着温度转，企业的根是人，守住人，才能守住以后复工的底气。”

    决策定了，秦嬴立刻安排落地，办公室里的氛围从凝重变成了忙碌的有序。