楚风云在干部五处，初步站稳了脚跟。

他像一颗投入深潭的石子，没有激起滔天巨浪，漾开的涟漪却已悄然改变了水下的流向。

那份关于张建国的补充考察材料，成了他的投名状。

扎实的功底，毒辣的分寸感，不仅赢得了处长钱明亮的进一步信任，也让处里那些眼光挑剔的老资格们，收起了审视，开始将他视为能坐下来平等对话的同事。

然而，组织部的深水区，考验从来不只在业务。

人事的微妙，权力的平衡，那些看不见却无处不在的规则，才是真正吞噬人的旋涡。

这天下午，处务会。

议题是省教育厅一个副厅长岗位的拟任人选。

岗位专业性极强，既要懂教育，又得有手腕。

考察组提供了两位重点人选。

一位，是教育厅内部熬了二十多年的副巡视员王守仁，根正苗红，四平八稳。

另一位，是省内某知名高校的副校长李国华（同名巧合），学术派，思想活。

钱明亮主持会议，简要介绍情况后，便让大家畅所欲言。

资深的吴调研员率先发言，观点明确：“王守仁同志熟悉全省教育情况，业务扎实，为人稳重。由他接任，顺理成章，工作能平稳过渡。”

这是典型的求稳思路，也是处里大部分老同志的心声。

另一位刘干事立刻提出不同意见：“我更倾向于李国华同志。他学术背景强，视野开阔，能给教育厅注入新活力。现在强调教育改革，正需要这种复合型人才。”

双方各有道理，讨论陷入了短暂的僵持。

会议室里，几道目光不约而同地，落在了角落里安静记录的楚风云身上。

上次的任务，让所有人都意识到，这个年轻人看问题的角度，总是很刁钻。

钱明亮也注意到了这片刻的安静，目光一转，直接点名。

“风云同志，你也说说看法，不要有顾虑。”

楚风云放下笔。

他知道，这是又一次无声的考核。

他不能简单站队，那是新人的幼稚病。他必须给出超越这两种选择的、更高维度的答案。

“钱处长，各位老师。”

他站起身，语气平和，目光扫过全场。

“两位同志都非常优秀，王守仁同志的优势是情况熟、根基稳，这是事实。”

“李国华同志的优势是视野新、活力足，这也是事实。”

他先用两句话，安抚了争论的双方，将自己置于一个绝对客观的立场。

“但我们在考虑人选时，或许可以更进一步。”

楚风云话锋一转，声音不大，却让所有人都竖起了耳朵。

“我们应该思考，这个岗位在当前阶段，最需要解决的核心问题是什么？”

他精准地引用了近期省委关于深化教育改革的一份指导意见。

“文件强调，要‘突破体制机制障碍，激发办学活力’。”

“而当前我省教育工作的瓶颈之一，恰恰是行政管理与学术前沿的衔接，不够顺畅。”

钱明亮原本靠在椅背上的身体，微微前倾，指节在桌上轻轻敲击着。

看到这个细节，楚风云继续深入。

“从这个角度看，李国华同志长期在高校一线，对人才培养的痛点有切身体会，他的管理经验更侧重于激发内部活力。”

“如果他来，或许能在推动‘放管服’改革、优化科研管理上，带来更直接的突破。”

“当然，”他立刻补上一句，滴水不漏。

“王守仁同志的经验对保持大局稳定、处理复杂行政事务，同