清晨六点半，林卫东就到了服装厂。

厂区里已经有人了——是张厂长，正在车间里转悠，手里拿着件做好的工作服，对着窗户的光线仔细看。

“张厂长，早。”林卫东走过去。

“林经理，你也这么早？”张厂长抬起头，眼里有血丝，显然昨晚没睡好，“我昨晚想了一夜，你说的对。质量是生命，这话没错。可怎么做，我心里没底。”

“我请了个老师傅来帮忙。”林卫东说，“陈师傅，做了四十年衣服，手艺没得说。他今天过来，给工人们讲讲，定个标准。”

“陈师傅？”张厂长想了想，“是不是以前咱们厂那个陈炳坤？做中山装特别出名的那个？”

“对，就是他。”

“哎哟，那可是老前辈了！”张厂长一拍大腿，“他要是肯来，那可太好了！陈师傅在的时候，咱们厂的活儿是全市有名的。他退休后，质量就一年不如一年了。”

“他一会儿就到。”林卫东说，“张厂长，咱们先开个会，把工人召集起来，说说质量奖金的事。”

“行！”

七点半，工人们陆陆续续到齐了。裁剪车间、缝纫车间、熨烫车间，加起来五十多人，聚在院子里。大部分是女工，也有几个男工。有的睡眼惺忪，有的交头接耳，不知道要干什么。

张厂长搬了张桌子站上去，清清嗓子：“大家安静！今天开个会，宣布个事。”

人群安静下来。

“这位是林经理，咱们厂的大客户，五千套工作服的订单就是他给的。”张厂长介绍，“林经理对质量有要求，咱们就得按要求做。从今天起，实行质量奖金制度！”

人群一阵骚动。

“什么叫质量奖金呢？就是做得又快又好的，有奖！”张厂长大声说，“具体标准，一会儿陈师傅来定。但简单说，就是你的活儿，要针脚密、线头少、尺寸准、做工细。每天检查，合格的有奖金，不合格的扣钱。”

“那要是做得慢呢？”有人问。

“做得慢不要紧，关键是要好。”张厂长说，“但也不能太慢，影响工期。咱们定个合理的产量标准，达到了就行，重点是质量。”

“那奖金多少？”又有人问。

“一天五毛！”张厂长伸出五根手指，“一个月就是十五块！加上基本工资，能拿九十五！比别的厂高！”

人群炸开了锅。一个月九十五，在1988年绝对是高工资。国营工厂的八级工，一个月也才一百出头。

“真的假的？”

“不会是糊弄我们吧？”

“就是，别到时候又找理由扣钱。”

工人们将信将疑。这也难怪，这些年厂里效益不好，工资经常拖欠，奖金更是想都别想。

“我保证！”张厂长拍着胸脯，“林经理说了，奖金他出！只要活儿好，钱一分不少！”

正说着，陈师傅来了。他穿着干净的中山装，提着个布包，步履稳健。陈志军跟在后面，也穿着工装，但明显拘谨。

“陈师傅！”张厂长赶紧迎上去，“您可算来了！”

“张厂长，小林。”陈师傅点点头，环视一圈，“人齐了？”

“齐了，就等您了。”

陈师傅走到桌前，没上去，就站在地上，声音不大，但很有穿透力：“我叫陈炳坤，在服装厂干了四十年。今天来，不是来当官的，是来教手艺的。”

人群安静下来。老一辈的工人都认识陈师傅，眼神里有了敬意。年轻的不认识，但看老师傅的气度，也不敢造次。

“做衣服，是个手艺活。”陈师傅从布包里拿出一件做好的工作服，举起来，“大家看看这件，有什么问题？”