手电光柱如同舞台追光，死死钉在楼梯拐角那片翻滚的阴影上。在林闲【通灵精通】的感知中，那团冰冷的能量体因极致的困惑和愤怒而剧烈扭曲，周围的空气发出细微的、仿佛玻璃将裂未裂的嗡鸣。

直播间的观众看不到能量体，但他们能看到林闲专注的表情，能听到那异常的、令人牙酸的嗡鸣声，弹幕的滚动速度几乎要烧穿服务器。

【来了来了！要正面刚了吗？！】

【闲哥稳住！拿出你HR的威严来！】

【“杨老板本尊”打赏了“镇定自若”×5……】

【老板在线打气！】

林闲对弹幕视若无睹，他全部的注意力都集中在与“1号信息载体”的“沟通”上。他能“听”到那能量体中混乱的信息碎片——充斥着被遗忘的怨恨、对生者的嫉妒、以及一种固守此地多年的偏执。

“看来你对初步评估结果情绪反应较大，这可以理解。”林闲语气平静，仿佛在安抚一个情绪激动的下属，“但绩效考核的目的在于帮助成长，而非单纯指责。让我们进入深度面谈环节，针对你的核心能力进行剖析。”

他往前踏了一步，手电光随之逼近，那能量体仿佛被灼伤般猛地向后一缩，散发出更加尖锐的抗拒感。

“首先，是你的‘核心技能：能量干扰’。”林闲翻开评估手册新的一页，笔尖点在其中一行，“你能够制造低温、影响局部电磁场、甚至轻微移动物体，这证明你的能量输出强度和精度都达到了B+级别，基础很不错。”

能量体的波动稍微平缓了一丝，似乎对这点肯定有些受用。

“但是！”林闲话锋一转，语气变得犀利，“你的技能应用方式存在严重问题！只会简单粗暴地释放能量制造恐慌，缺乏技术含量和艺术性！比如制造低温，你为什么不能弄出个渐变的温度曲线，让目标在不知不觉中陷入寒冷绝望？或者利用电磁干扰，让电子设备播放特定暗示性的音频、闪现扭曲画面？你这直接‘啪’一下把温度降到冰点，除了让人打哆嗦，还有什么深度体验？”

他一边说，一边在“技能应用创新性”一栏狠狠画了个叉，写下评语：“应用方式单一粗暴，缺乏用户思维。”

能量体：“……”（剧烈波动，周围的椅子猛地晃了一下）

【哈哈哈哈用户思维！闲哥你是懂互联网黑话的！】

【鬼：老子是吓人的！不是做产品设计的！】

【这绩效面谈太硬核了！】

【“杨老板本尊”打赏了“最佳辩手”×1……】

“其次，是你的‘沟通能力与信息传递’。”林闲完全无视物理层面的异动，继续他的评估，“你滞留在此，想必是有未竟之事或强烈情绪需要表达。但你只会用恐惧这种最低级的方式试图引起注意，效率极低！为什么不能尝试更清晰的信息传递？比如利用光影组合成文字？或者通过影响梦境进行隐喻式沟通？你现在这种行为，就像是在会议上只会拍桌子，却说不出个一二三，根本无法有效解决问题！”

他在“沟通效率与清晰度”上打了个大大的E，评语：“沟通方式原始，信息传递效率近乎于零，严重阻碍问题解决。”

那团能量体此刻已经不是愤怒了，而是透出一种巨大的、近乎荒诞的茫然。它存在的漫长岁月里，经历过恐惧、驱逐、无视，却从未被如此……如此条分缕析地、用一套它完全无法理解的规则进行评判和否定！它那由纯粹负面情绪构筑的思维逻辑，几乎要宕机了。

“最后，是你的‘职业发展规划’。”林闲合上手册，做出总结陈词，“你长期固守在这个信息闭塞、受众有限的‘工作岗位’上，拒绝学习新技能，拒绝适应时代变化，导致你的‘职业生命力’和‘社会贡献度’指标