包打听带来的消息像一块巨石投入水中，在三人心中荡起涟漪。初来乍到的兴奋感被现实的危机感冲淡了不少。

“狂杀傲天…28级大战士…”王大锤咀嚼着这个名字，脸色凝重。他现在的等级才21级，拿着修罗斧，面对28级手持大概率是炼狱级别武器的大战士，差距不是一星半点。

苏小妹也有些担忧：“还有沙狼帮的悬赏…三百金币，肯定会吸引很多亡命之徒。”

陈念放下酒杯，目光扫过两人：“害怕了？”

“谁怕了！”王大锤立刻梗着脖子，“俺就是觉得…得赶紧练级！把装备搞起来！”

苏小妹也握紧小拳头：“对！本小姐要尽快学会《雷电术》！”

看着两人迅速将压力转化为动力，陈念欣慰地点点头。这才是他需要的伙伴。

“既然都不怕，那我们就来谈谈正事。”陈念神色一正，“关于战利品分配的问题。”

王大锤和苏小妹都坐直了身体。这是任何一个队伍都必须面对的核心问题，处理不好，再牢固的感情也可能出现裂痕。

“之前我们比较随意，谁需要谁用，或者暂时由我保管。”陈念说道，“但现在我们面临的敌人更强，获得的装备和价值也会更高。需要一个明确、公平，并且能激励大家变强的分配制度。”

他提出了一个初步方案：

1. 贡献点制度： 每次团队活动（战斗、任务等），根据个人在其中的贡献（输出、治疗、控制、指挥等）记录贡献点。

2. 需求优先： 爆出的装备，优先分配给最适合、提升最大的队员，但需要扣除相应的贡献点。如果贡献点不足，可以向团队借贷（无息），后续偿还。

3. 公共基金： 所有金币收入、材料出售所得，扣除基本补给和必要开支后，剩余部分纳入公共基金。公共基金用于购买团队所需的公共物资（如高级药水、卷轴）、支付情报费用、以及作为贡献点不足时的“贷款”来源。

4. 特殊物品： 如技能书、特殊材料等，由团队共同商议分配，原则上优先提升团队短板或关键能力。

这个制度兼顾了公平和效率，既保证了装备能落到最需要的人身上以提升整体实力，又通过贡献点体现了多劳多得，避免了“分赃不均”的隐患。

王大锤和苏小妹听完，都觉得非常合理。

“俺觉得行！”王大锤第一个表态，“以后俺多出力，多赚贡献点！”

苏小妹也点头同意：“这样很公平！我赞成！”

“好，那我们就从这个制度开始试行。”陈念一锤定音，“之前的所有收获和支出，暂时不做清算，从下一笔收益开始计算。”

内部制度确立，团队凝聚力更强。接下来，就是应对来自外部的威胁了。

狂杀公会的通缉令和沙狼帮的悬赏，像两把达摩克利斯之剑悬在头顶。

“我们不能坐以待毙。”陈念分析道，“土城太大，他们想找到我们也不容易。但我们也不能一直躲着。我们需要尽快提升实力，同时…适当低调，避免过早暴露。”

他制定了初步的行动计划：

1. 蛰伏练级： 暂时不去热门的高级地图招惹是非。目标选定为土城附近相对冷门但适合他们当前等级的【祖玛寺庙】一层。那里怪物经验不错，也有几率出产祖玛套装散件，关键是行会势力涉足不深。

2. 情报收集： 通过包打听等渠道，持续关注狂杀公会和沙狼帮的动向。

3. 装备更新： 尽快为王大锤搞到一把更好的武器（炼狱级别），为苏小妹凑齐法师祖玛套，陈念自己也需要提升道术装备。

计划已定，三人立刻行动。

接下