第7章

    部门会议在下午两点召开，新总经理会参加。

    以往是赵新宇主持，营销部名义上是向他汇报的。有时他听到的项目进度都不一定为真，是出于对他的防范，也是在这个充满竞争的团队里，对同事的防范。

    然而赵新宇一直孜孜不倦地试图掌控营销部，曾经最大的一次冲突是，他将审批都打了回去，要求他们以他的流程做事，否则一个都通过不了。

    却是坚持未多久，就匆促收场，一切又回到往常。

    营销部这种非职能部门，每个人都觉得自己的工作很重要，陷入停滞，新的流程不合理至降低效率的地步，都会喊着这给公司造成重大损失。

    可是，季舒觉得，是赵新宇无法接受压力。有时个人与公司利益并非一致，若他当时真能坚持下去，不管公司承受多少损失，他都要拿到掌控权，营销部不一定能跟他耗得起，他如今不会是这样被动的局面。

    这儿并不比动物世界文明多少。是敌人，一旦发现杀不死你，下一次就能合作。没有绝对的铁板一块，若是决绝到毫不在意牺牲公司和个人利益，那种决心就足以让人退让。

    只可惜，功败垂成。

    这个念头刚起，季舒就笑自己这不够资格的同理心，人家想给她使绊子时，可没有在乎过她的感受。

    其实她做不到全然不在乎别人的感受，这是缺点。也许这也是她无法成为她上司那样的人的根本原因。

    季舒照常开始前三分钟进入会议室时，发现人已到了大半。拖了总经理的福，会议桌上已摆上咖啡，浓郁的香气浮动至鼻翼，让人清醒。

    她刚打开杯口要喝时，就看见他从门口走进来，她放下了咖啡。低声闲聊的同事们也停下，向他打招呼。

    矩形的会议桌，主位自是留给总经理。其左右两侧是赵新宇与吕志强，季舒坐在了上司旁边。

    新上任的总经理来参加这种会议，是一种态度，季舒不怀好意地想，他没那么了解他们在讲什么，是不是还得假装认真听讲。当然，他这种级别，不需要在意细枝末节。

    会议依旧是赵新宇主持，寒暄过后，就直入主题，各项目负责人进行汇报，从他手边开始，按照座位依次往后。

    季舒认真听着，身旁和对面的这两位，在听完后提问不够清晰的地方，再根据进度下达几句指示，坐在主位的人，一句话都没有说。然而越快到自己，她内心产生一丝紧张，但表面仍是淡定，直至开口时，嗓音都异常平稳，不见波澜。

    她刚讲完，身旁的上司就发了问。

    吕志强皱了眉，“凌科这个项目，将近两个月了，还一点进展都没有，你到底怎么回事？”