农业局班子磨合情况的“试金”

任务之后，李腾能清晰地感觉到，他与宋知远之间的关系，生了一种微妙而深刻的变化。

那种变化并非源于言语上的褒奖或职务上的提升，而是体现在一种无形的信任和愈松弛的相处氛围中。

宋知远召他进办公室商议事情的频率更高了，讨论的话题也不再局限于具体工作，有时甚至会问及他对某个部门负责人性格特点的看法，或者就某个政策在基层可能产生的反响，听听他的判断。

这是一种将他真正纳入决策信息圈和智囊层的信号。

这天临近下班，宋知远处理完手头最后一份文件，没有像往常一样让李腾直接离开，而是指了指对面的椅子：“坐，还有点时间，聊聊。”

李腾依言坐下，腰背挺直，但精神并不紧绷。

宋知远拿起桌上的烟盒，自己点了一支，又示意李腾，李腾摆手谢绝。

宋知远吐出一口烟圈，目光透过袅袅青烟，落在李腾身上，带着审视，也带着一丝不易察觉的满意。

“这段时间，适应得差不多了吧？”

宋知远开口，语气像是闲话家常。

“在县长的指导下，一直在努力学习和适应。”

李腾回答得诚恳。

“嗯，”

宋知远点点头，“调研报告、舆情应对、信息搜集，包括上次农业局的情况了解，几件事情办下来，看得出你用了心，也长了进。”

他话锋一转，语气深沉了几分，“秘书这个岗位，看似服务，实则是修炼。

修炼什么？修炼眼力，修炼定力，更修炼心力。

要能透过现象看本质，要能在纷繁复杂中守住心神，要能体会领导肩上担子的分量，感同身受。”

李腾认真聆听着，知道这是领导在传授心得，也是在对他的阶段性表现进行总结。

“你之前提出的那个‘乡镇企业展基金’的设想，戴县长那边原则上是认可的，但要求财政不能大包大揽。”

宋知远将话题引到了具体工作上，“这几天我琢磨了一下，觉得可以尝试‘财政贴息、担保撬动、风险共担’的模式。

初步设想，由县财政拿出一笔钱作为风险补偿金和贴息资金，鼓励县农商行等金融机构，按照一定比例放大，向符合条件的乡镇企业提供贷款。

具体怎么设计这个风险补偿和贴息机制，怎么确定企业的准入标准，你先拿个初步方案出来，不用太细，有个框架思路就行。”

李腾心中一动。

这不再是简单的信息搜集或情况了解，而是直接参与到一项重要政策的顶层设计之中，虽然只是框架思路，但其背后涉及财政、金融、产业多个领域，协调难度大，利益关系复杂。

这无疑是信任升级的明确体现。

“好的，县长。

我尽快研究一下相关政策和其他地区的经验，拿出一份初步思路。”

李腾沉稳应下，感到肩上的责任又重了一分。

“不急，要稳妥。”

宋知远强调了一句，随即像是想起了什么，状似无意地说道，“另外，下半年县里可能会有一些干部的正常调整，涉及到几个乡镇和科局。

你平时也多留意一下相关干部的情况，包括能力、口碑、性格特点，脑子里有个印象，必要时可以供参考。”

这句话，声音不高，却像一道无声的惊雷在李腾心中炸响。

留意干部情况，供参考！

这意味着，宋知远已经开始让他接触最核心、也最敏感的人事信息领域。

这是秘书能够获得的最高级别的信任之一。

李腾立刻明白了其中的分量，这不仅是信任，更是考验，考验他的忠诚、他的眼光、他的口风。