青林镇竹编厂的改制风波，如同夏日里的一场雷阵雨，来得猛烈，去得也快，但终究是滋润了干涸的土地，带来了焕然一新的气息。

新成立的“青林竹艺股份合作社”

挂牌运作后，生产效率明显提升，老师傅们有了技术分红，干劲十足，年轻学徒们也看到了盼头。

那份由李腾主导、几易其稿的改制方案，不仅成了合作社的“根本大法”

，其副本在送交县委县政府备案后，竟也悄然在县里几个面临类似困境的集体企业中流传开来，成了他们私下参考的范本。

李腾的名字，随着竹编厂的成功改制，不再仅仅局限于青林镇党政办那个写材料的笔杆子，而是在县里某些关注基层改革的领导心中，挂上了一个“懂经济、有思路、能干事”

的标签。

这天上午，李腾正在办公室里整理近期收集的关于周边县市土特产销售渠道的信息，电话铃响了。

是党委书记周德海亲自打来的，声音里带着一丝不同往日的郑重：“李腾啊，手头工作先放一放，马上到我办公室来一趟。”

李腾心下微疑，周书记很少用这种语气叫他。

他迅整理好桌面，快步走向周德海的办公室。

推门进去，只见周德海正陪着一位四十岁出头、戴着金丝边眼镜、气质儒雅的中年男子坐在沙上交谈。

见到李腾进来，两人都停下了话头。

周德海脸上露出笑容，介绍道：“东升科长，这就是李腾。

李腾，这位是县委组织部的赵东升科长，你青干班的老班主任，还记得吧？”

李腾心头一跳，县委组织部干部科科长亲自下来，而且还是在他青干班结业后不久，这其中的意味不言而喻。

他连忙上前，恭敬地问好：“赵科长好！

老班主任，怎么会不记得，在青干班期间受益匪浅。”

赵东升微笑着站起身，主动伸出手和李腾握了握，目光温和却带着审视，上下打量了他一番，才开口道：“李腾同志，不错，精神头很足，比在青干班的时候更显沉稳了。”

他语气平和，却自有一股组织干部特有的气场。

“谢谢科长鼓励，在基层锻炼多，学的都是实在东西。”

李腾谦逊地回答，心里快盘算着这次谈话的可能议题。

周德海笑着打圆场：“东升科长这次来，主要是了解一下我们镇近期的一些工作情况，特别是企业改制方面的。

你是具体经手人，就由你向科长详细汇报一下。”

说着，他示意李腾在旁边的沙坐下。

谈话的氛围看似轻松，但李腾知道，这绝非一次普通的汇报。

组织部的考察谈话，往往于无声处听惊雷。

赵东升打开笔记本，拿出钢笔，姿态从容：“李腾同志，不必紧张。

我们就是随便聊聊。

竹编厂的改制，县里主要领导很关注，也肯定了青林镇敢于探索的精神。

我这次来，是想更深入地了解一下，在这个过程中，你个人具体做了哪些工作，遇到了哪些困难，又是如何思考和解决的？”

这个问题看似宽泛，实则精准地指向了干部的能力素质——执行力、破局力、思考力。

李腾深吸一口气，将早已在脑海中复盘过无数次的改制过程，条理清晰地娓娓道来。

他没有居功，先强调了镇党委、政府的正确决策和周德海书记、吴国忠镇长的信任与支持，然后才切入自己在老书记点拨下，如何从最初的迷茫到深入调研，如何在与职工、老师傅的反复沟通中摸清痛点，如何在外出联系业务时“灵光一现”

想到引入外部资本和股份合作制，以及在谈判中如何平衡各方利益，最终促成新方案落地。<