“一开始是有点不习惯，但时间长了……你得承认，他们的方法让事情出错少了。以前在法蓝公司，一个螺栓忘紧，可能三天后才被发现。现在却能在下道工序被查出来。严格？是的。但我的薪水比在法蓝时高了百分之十五，而且看着这家伙能卖到全世界，感觉……还不坏。”

名叫路易的中年技工，身材敦实，用棉纱擦着手，表情自如地回答着问题。

记者不甘心地问：“据我刚才采访到的工人反映，东大人经常强制让你们加班，不是吗？”

“加班是有的，但也算不上强制。主管会说‘嗨，路易，我们需要你，那么多人等着地铁开通呢’，我总不能说不干吧。当然，东大人给的加班费也让我满意……”

“听着，路易，这是东大人在利用你的责任感，剥削你的自由时间。”

记者已经是在不怀好意地挑拨离间了。

路易却挠了挠头，笑了：

“记者先生，失业最自由，没人剥削你的时间，但你愿意失业吗？我知道盾构机订单排满六个月，如果大家都不愿意加班，难道看着公司亏损倒闭吗？不，我不会那么干。我也抱怨加班，但上周我刚刚用加班费给我女儿买了新自行车，看着女儿高兴的样子，我觉得加班很值。”

记者抿了抿嘴唇，显然对路易的回答很失望。

他似乎还想挖掘更深层的“矛盾”，追问道：“那么，如果现在有其他高卢公司提供同样的薪资，但管理更‘欧式’，你会选择离开这家公司吗？”

“先生，我失业过三次了，不想再有第四次。我很高兴成为交通集团的一员，因为我知道他们的生意很好，还要继续扩厂，技术还在升级，订单还在增长。我能确定我可以一直干到退休。至于其他公司……等它们有了和交通一样多的订单和信用再说吧。”

路易一本正经地回答，他明显对高卢国其他公司的信誉嗤之以鼻。

秦云东听到此转身离开车间，没有说一句话。

马厂长的心都提到了嗓子眼，紧张地看向楚采臣，想要知道刚才工人抱怨加班，是否惹的大领导不高兴了。

楚采臣向他轻轻摇摇头，示意他不要害怕，秦书记不会为听到真话而动怒。

走出车间，秦云东把安全帽交给随行人员。

“工人抱怨管理严格、文化不适，这是事实，是东西方在工业文明碰撞中必然产生的摩擦。但是，你们注意到没有？无论他们抱怨什么，核心的锚点没有变——一份有尊严、有前景的工作，一个可预期的未来，一个能让家人生活更好的收入。这是真实的声音，比任何宣传都有价值。”

秦云东心平气和地对马厂长说，不用怕工人说真话，管理方式的摩擦和文化习惯的差异现实存在，用不着遮掩，该坚持的原则就要坚持，需要改善的地方也大大方方接受。

只要企业能让每一个依赖它的员工和家庭，日子越过越好，那就不怕媒体放大问题，故意制造对立矛盾。

马厂长拿小本快速记录指示，他听出秦云东对工厂的工作基本持肯定态度，悬着的心终于放下。

中午，工厂食堂二楼。

东侧一块区域用一道巨大漆木屏风，隔出了一个相对安静的就餐与交流区。

屏风外，工人们低声谈笑。屏风内，长条餐桌上铺着洁白的桌布，自助餐台上中西菜肴并陈。

有趣的是，十多位欧洲记者餐盘里，不约而同地堆着麻婆豆腐、宫保鸡丁、炒面等中式菜品，只有酒杯里的开胃酒还带着一丝欧洲特色。

秦云东微微一笑，用流利的英语做开场白。

“女士们，先生们，我看得出你们都对中餐表达了喜爱之情。用西餐的盘子装中餐，既不会改变菜的味道，也不会影响